五一劳动节过后，郑实已经在星愿国际入职了一个多月，工作算是步入了正规。节后的第二个周三，李思旭把他叫到办公室交代了第二天陪同董事长去Z市出差的事，并安排李惊涛把这次去Z市需要考察的项目资料转给他。郑实没想到自己作为投资总监的角色投入的这么快，心中略过一丝兴奋和紧张。他赶忙找董事长秘书办了解了老板的航班号，然后打电话给公司的票务代理订好了同一班飞机的机票。接着，他把项目资料从头到尾认真细读，让自己做到尽可能熟悉，尽可能记住这些资料的主要内容。
这次要考察四个项目，资料有足足三十几页，郑实用了整整一下午时间，边记忆资料中关于项目的基本信息和数据，边用谷歌、百度等地图软件把项目的具体位置、交通路网和项目地块现状图都下载下来，做好标注，又让刘奇龙从从克尔瑞的数据系统中将目标地块周边的几个在售项目的信息下载下来，一同打印了一份，以备出差时随时查对。同时，他把项目资料中表述不清的内容和可能涉及的但未予说明的内容，通过网上搜索，尽可能找出答案。
下班后，他在大楼的负一层简单地吃了些东西就回到宿舍，再次把整理后的资料拿出来反反复复地看，直到自己确认对项目的基本情况已经了如执掌。洗漱睡下时，已经是半夜两点多了。这是第一次陪同老板考察项目，他希望能有一个非常完美的表现。
第二天，郑实在办公系统里办理了出差手续，独自乘出租车到达首都机场。作为上市公司董事长，常雍乘机出行是坐头等舱的，可以由贵宾通道过安检，并在贵宾休息室候机。
郑实碰到老板时已经是在飞机上了，他向坐在头等舱的常雍问了声好，拎着行李找到自己的经济舱座位。飞机起飞后，他把放在电脑包中的项目资料拿出来，再次熟悉一下，直到飞机落地后才收拾起来。
拖着小行李箱走出机场候机厅时，他看到常雍正在三号门外大口大口地抽着香烟。一个多小时的航程，没有烟抽，他憋坏了。等到Z市公司派来接机的司机小陈和常雍的生活秘书小罗把托运的两只大行李箱取来后，一行四人来到停车场上了停在那儿的一辆别克商务车。
Z市是星愿国际的大本营，常雍的家乡。由于经常回来，而且行程常常安排的突然，所以他给Z市公司立下规矩，只要行程与Z市公司经营问题无关，总经理以下任何人不需要到机场接机，只需按董事长办公室的通知准备好车辆即可。对于用车，除非有重要外事活动，他会把自己的奔驰600或奥迪A8从BJ调回，否则，他一般只要求Z市公司派辆商务车来服务即可。这种勤俭和低调的作风十几年来常雍和妻子袁艳一直率先垂范，在公司老员工中形成了做人、做事的标准。
在由机场回市区的路上，常雍只对坐在身旁的郑实问了下项目情况是否已熟悉。当郑实回答已经了解了项目的基本资料以后，他只点点头，没再问什么，便只顾低头看手机上的信息，还不时地回复一两条信息。郑实觉察到常雍心情似乎很不错，查看信息时脸上时而不自觉地露出浅浅的笑意。
车子驶入市区，直接到了位于市中心的皇冠假日酒店。常雍没有选择回家休息而是住在酒店的一个套房，可能是为了便于工作和接待访客。郑实和小罗则被安排在酒店的附楼住下。这里是这家五星级酒店附属的商务型酒店，标准间的价格只有主楼的不到一半。
在酒店入住后已经接近下午四点钟了，郑实问小罗今天是否有工作安排。小罗怯生生地犹豫了好一会儿才决定去找常雍问一下。过了大约二十分钟，小罗打来电话说今天没有工作安排了，可以自行安排时间。郑实便给在星愿国际做过同事的校友唐见挂了电话，约好晚上在酒店附近的一家SC特色的餐馆吃晚饭。
七点钟，郑实如约来到餐馆。刚到大门前，一辆崭新的白色奥迪A6从辅道上忽地开上人行道，在唐见身边不远处停下。车窗缓缓降下，唐见在车子里探探头向郑实招呼道:“老郑，你等我一下。我找个地儿停车。”
郑实看着唐见把车子停入停车位，锁了车朝自己走来，便伸出大拇指，给他来了个赞。
“车子很炫啊！自己买的？”
“公司奖的。”
“什么公司？这么给力！”
“哈哈！这算什么。”
两个人边寒暄边走进餐馆，在靠窗的一个预留的雅座坐下。
“这里的川菜做的挺地道，所以我常来，你尝尝看。”
唐见是SC人，所以对乡味情有独钟。
“听丽霞说你已经离开星愿了，心里觉得有些遗憾。可是今天见你这架势，离开看来是正确的选择啊。”
“哈哈。”唐见不无得意的笑：“星愿是Y省地产圈的黄埔军校，你没听说？培养一批，离开一批。可以说曾经被星愿培训过的人，尤其是上市前后在企业里待过一段的，遍布全省大中型的地产企业，很受欢迎。知道为什么吗？因为它是全省第一个上市的房地产企业，而且还是海外上市。很多有上市想法的企业都不惜重金来挖人。”
“所以你也乘机鲤鱼跳龙门了。”
“在哪儿不是打工呢？星愿已经上市了，我们这些搞资本运作的还有什么存在的价值呢？”
唐见读MBA之前在SC的一个小县城的工商银行干了几年。大概是对那个一眼就能看到自己离休后是什么样子的生活感到失望和不甘，所以报考了BJ的MBA，情形和成丽霞有些相似。他来到星愿的诉求，就是参与一家中国公司在海外运作上市的全过程，在过程中学习和实践，为自己的职业经理人生涯赚得一个金色的披风。他也的确做到了。当他两年前决定离开星愿国际时已经成了多家企业竞相聘请的香饽饽。
做为职业经理人，尤其是房地产行业的职业经理人，靠一次次跳槽来提高身价是大多数人的必然选择。这是由行业的运营特点、企业的管理实际以及个人的诉求因素共同作用的结果。从行业来看，房地产本身就是个流动性很强的行业，哪里有项目哪里就需要有人迅速到岗，就需要人员的调动，如果你适应不了，只能另谋高就。从企业的管理来看，由于房地产是资金密集型产业，资金周转速度决定项目的成败，所以大多数企业对每个开发节点的完成都是有着严格的时间上的要求。如果出了问题，一定会有人为此承担责任，也就是所谓的‘被做掉’、‘被砍头’。旧的去了，需要另投明主。空出的位置也急需新人补上。因此，行业特点和企业特点双重因素是造成业内人员流动很快的主要原因。再从个人的诉求因素看，由于绝大多数企业的组织架构都是呈金子塔状，越是往上，岗位越是稀缺，竞争越是激烈。所以，那些有了足够资历但又感觉所在企业已经不可能提供上升机会的人，跳槽成为相对最优的选择。总之，这样做要么可以获取更高的薪资待遇，以满足个人的物质需求；要么可以获得更高的职位，以满足个人的精神需求。在这三股力量的共同作用下，房地产公司的业务成功地养活了全中国百分之七十以上的猎头机构。
两个校友边品川菜边喝啤酒，话题从行业到企业，从Y省到BJ从政治到经济，从星愿上市前到星愿上市后。郑实通过与这位学兄的交谈了解了星愿上市背后的很多故事。两个人推杯换盏，直到舌头被酒精麻痹的不大听使唤才散。