3月25日，周五。
这两天，裴总很忙。
每到结算前的最后一周，裴谦都要进入突击花钱状态。
虽然gog赛季奖金、惊悸旅舍投入和员工们频繁的庆功宴已经为裴总消灭掉了本周期大部分的负担，但尚有一些收尾工作要处理。
裴谦这段时间就是在忙这些。
首先是最基础的员工工资、福利等各项开销，按照各个项目在tpdb网站上的口碑情况，该发奖金发奖金、该涨底薪涨底薪，能提高的全都尽量提高了。
当然，目前只是完成了统计工作，工资和奖金得走流程，到月末才能发。
而后，许多项目进行了惨无人道的促销活动。
比如摸鱼网咖、rof装机、学霸快来、逆风物流、终点等等，在系统允许的范围内适当地烧钱。
表面上看起来是烧钱赚热度，实际上单纯就是为了烧钱。
这时候裴谦才发现很多项目火起来之后的好处。
就比如摸鱼网咖，之前想走高定价路线，争取尽可能多地劝退顾客，保证亏损。
结果几次的神奇操作之后，就连林城市的摸鱼网咖，也特么都爆满了……
劝退顾客造成亏损这一条，实际上已经是不攻自破。
但是裴谦发现，这个时候就可以搞促销了嘛！
平时维持原价，网咖就已经爆满了；那也就意味着烧钱进行优惠促销，网咖的客流量也没有什么上升的空间了啊！
所以，这个时候烧钱，那就是纯烧钱！
而且项目盈利之后，系统对于“赔本赚吆喝”这个事情的限制也就会变得宽松了许多，甚至在某种程度上对“饮鸩止渴”这件事情有一些纵容和鼓励。
很显然，这种行为会带来一些负面影响，比如提升项目的热度。
但是对于已经切实地从“饮鸩止渴”中尝到一些甜头的裴总来说，这才多大点事。
上次结算的时候裴总也饮了一波大的，那时候还担心现在这个周期会不会特别艰难，事实证明，虽然确实有一点点艰难，但还是通过自己的聪明才智走到了这里，眼瞅着就要平安度过了嘛！
呃，也不对，现在说这话似乎还有些为时过早，不该立fg的。
总之，突击花钱的事情都已经安排好了，目前的资金状况良好，下周还会到一笔钱，到时候直接通过gog赛季奖金和员工福利的形式给全花出去，之后安心等结算就是了。
裴谦看了看表，现在是下午2点50分。
时间差不多到了。
此时，裴总的办公室外，也就是神华豪景的16层，已经聚集了不少的人。
全都是腾达集团各个部门的负责人。
他们只是收到通知，说今天下午的3点钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。
除了个别的与准备环节直接相关的负责人之外。
但是这些负责人全都对此守口如瓶，不会透露。
现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一种对腾达精神的默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的要求。
毕竟谁也不知道裴总的深意是什么，生怕自己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。
当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补些什么，那就说不好了。
裴总说什么他们都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能的。
快到3点钟，裴总从办公室里出来了。
众人已经在会议室里坐好，等着开会。
裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见山地说道：“今天，我要为腾达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”
“以后，该奖项将不定期发布，发布时间取决于我。”
“当我发现有部门符合这一奖项的颁发条件时，就会立即召开会议颁发。”
听到这里，负责人们的脸上露出了惊喜的表情。
又表彰？
现在的奖励还不够多吗？
大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红的地步了，所有部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖：优秀员工评选。
甚至每个月都有不加班大赛，也会对优胜部门进行表彰。
现在还要针对优秀部门，颁发新的奖项？
这真是太……刺激了！
觉得自己有希望的几个部门负责人，全都坐直身板等着。
比如黄思博、林晚、常友、胡显斌、贺得胜等人。
裴谦看在眼里，气在心上。
从赚钱以及背刺扎我这个角度来说，你们一个个的确实应该得奖。
但是很可惜，没你们的份！
裴谦从辛助理手中接过这次的奖杯，闪耀的金光立刻就晃瞎了所有人的氪金狗眼。
整个奖杯，都是金灿灿的！
不用怀疑，这就是纯金的。
奖杯的外观是一座山的形状，只不过较为抽象，经过了一些艺术化的处理。
底座上一行小字：腾达基石奖。
而在金山上有两行竖排的繁体字，龙飞凤舞，似乎是某个书法家的手笔。
金山有缺，不损其高；
钱海无涯，蚀而逾深。
这两行字，是裴谦苦思冥想之后，专门去找京州当地一位书法家写的，然后把这幅字扫描下来，订制奖杯的时候镌刻到了金山上。
为什么要搞这么复杂呢？
主要是担心这个奖杯颁发之后会起到反效果！
裴谦已经想好了，以后这个奖杯，就直接颁发给亏损最多的部门。
但如果处理不好的话，很容易起到反效果，让这个亏损多的部门以为裴总这是在鞭策自己，从而越发努力地想要扭亏为盈。
那不是弄巧成拙了吗？
所以，绝对不能让大家误会！
这个奖项根本不是拐着弯的鞭策，而是彻头彻尾、毫无保留的夸奖！
就是为了鼓励你们亏损的！
当然，话不能说得那么直白，所以裴谦在金山上刻了这十六个字，就是在暗示，这个奖项颁发的唯一标准就是看谁亏得钱多。
“金山”和“钱海”都象征着财富，这两句话合在一起的意思就是，钱是赚不完的，什么时候是个头啊？你们多亏一点对腾达集团也没有影响的，甚至还有好处，所以请你们一定要加大力度！
裴谦觉得，这两句话的暗示已经很明显了，稍微有点文化的都不应该看不懂。
而此时，这些部门负责人们看到了这座“金山”，脸上都露出惊讶的神色。
似乎这个奖项，比最佳员工还有牌面呢？
定制奖杯，上面还刻了字，而且同样是裴总亲自颁发，意义重大啊！
裴谦清了清嗓，郑重开口道：“今天我要颁发的，是腾达基石奖！”
“众所周知，腾达有许多利润很高的部门，但也有很多一直在亏损的部门。我认为，亏损的部门也同样应该获得奖励！”
“腾达基石奖，就是要颁发给那些持续亏损的部门，因为这些部门，才能配得上腾达基石的称号！”
“我宣布本次腾达基石奖的获奖部门是逆风物流！”
裴谦站起身来，微笑着看向吕明亮，示意他过来领奖。
吕明亮愣了一下，似乎没想到这个奖项竟然会颁发给自己。
其他部门负责人也愣了一下，但很快反应过来，会议室内响起了热烈的掌声。
虽说很懵，但裴总颁奖、吕明亮领奖，该捧场还是要捧场的。
吕明亮站起身来，微微鞠躬之后从裴总手里接过沉甸甸的奖杯，刚想开口说点“受之有愧”之类的话，被裴谦微笑打断。
“感言就不必了，你们的贡献，腾达全体员工都会默默记在心上。”
吕明亮一脸懵逼地捧着奖杯回到座位。
裴谦不让他说感言，主要是不想让他说出“受之有愧”、“一定再接再厉、扭亏为盈”之类让人听着泄气的话，破坏自己好不容易营造的气氛。
眼瞅着其他负责人都有点羡慕到扭曲的倾向，裴谦微微一笑，继续加大力度：“除了这个奖杯之外，还有其他的奖励。”
“逆风物流全体员工，每人都可以获得2000元的基石奖金以及锦鲤奖章一枚！除此之外，逆风物流还将获得手机，奖励给那些在部门中做出突出贡献的员工！”
此言一出，其他部门的负责人们更是羡慕到扭曲。
这福利可太好了！
2000块钱的奖金就算了，竟然还有个“锦鲤奖章”？还有手机？
对于腾达员工们来说，现金形式的奖励吸引力有限，但这种荣誉性质的，尤其是裴总亲自颁发的奖励，对他们有着莫大的吸引力！
裴谦的目光扫过表情明显在恰柠檬的各部门负责人，嘴角露出一丝微笑。
很显然，他们急了。
因为这些部门都觉得自己对腾达贡献很大，主要是指赚钱这方面。
但是裴总却点出了基石奖的颁奖要求，就是颁给亏损多的部门。
这让人如何信服！
“没错，千万不要信服！”
“眼红吧，嫉妒吧，心里不平衡吧，你们也玩命制造亏损吧！”
“只要所有部门全都自觉地亏损，我何必再这么辛苦？”
“快，大家赶紧抓紧时间，攀比起来！”
裴谦嘴角微微扬起，美滋滋地想着。
不过他目光扫视全场，却发现大家全都盯着自己，似乎是期待着自己给出一个合理的解释。
哦？期待着剧情反转？
抱歉，不能够！
裴谦直接站起身来：“好了，以上就是今天短会的全部内容，大家散了吧。”
说完转身离开会议室。
只剩下负责人们面面相觑，表情各异。