方子凯认为，联社业务要想发展，除了巩固现有营业网点，首先应该强化的就是城区业务，为此，联社直属营业部和城区办事处，必须从人员规模到营业范围进行全方位加强和扩展。
至于朱建怀，由于他的身份现在不符合调进联社机关的条件，可以先将其调到直属营业部或城区办事处，这两个地方比其在乡镇有更大的用武之地。
许增天觉得言之有理，孙学峰则建议朱建怀最好在城区办事处过渡一下，先熟悉信用社在城市的运作方式，再到联社直属营业部。
许增天听从了方子凯和孙学峰的建议，先将朱建怀调到联社城区办事处。
参加工作以来，朱建怀一直在乡镇工作，到了城区办事处，感觉员工素质和办事节奏都和乡镇不一样，开始他多少有点不适应。看来，孙学峰的建议还真有点先见之明。
毕竟做了多年的乡镇信用社主任，朱建怀的适应能力又比较强，没过多长时间，他就熟悉了所有情况，一切又都在他的掌握之中了。
工作状态进入正轨后，朱建怀有时间考虑业务发展问题，这是当初许增天调他进城时对他的期望，这也是许增天看中他的主要原因。
朱建怀在城区办事处主任的位置上待了三年时间，在他的不懈努力下，第一年存款增加了百分之二十，第二年增加了百分之三十，第三年比原来几乎翻了一番。
这期间，朱建怀在沙河屯镇交的那帮朋友给了他很大的帮助，他们不仅把自己企业的业务转到朱建怀的城区办事处，还将以前一直与其他银行有业务往来的朋友，也拉到了朱建怀的城区办事处。
由于业绩突出，加之三年后的选人用人政策也变得非常宽松，全民所有与集体所有制的界限已经模糊，朱建怀集体性质的身份不再是个问题，此时调他到联社直属营业部，许增天觉得是水到渠成。
在直属营业部主任的位置上，朱建怀在全社首创职工收入与综合考评挂钩的工资发放政策，这一政策直接导致了两个结果，其一是营业部的存款数额得到大幅增长，员工之间的收入也拉开了距离。另外一个结果是，服务质量普遍提高，顾客投诉大幅减少。
在新政实施后，对于任然受到举报投诉的职工，朱建怀实行严厉的惩罚措施。那些受到惩处的员工，对朱建怀的这项政策颇有微词，当面背后都有一大堆意见，朱建怀毫不退却，他告诫那些有意见的员工，与其满腹牢烧，不如老老实实把自己的工作做好。
朱建怀的这套管理方法，包括前两年在城区办事处的业绩，许增天早已看在眼里。
......
经过三四年的不断完善，滨海信用联社的一切工作都已步入正常发展的轨道，许增天也用不着像以前那么操心和忙绿，终于可以在办公室坐下来歇息，还有时间闭目养神了。
恰在这时，许增天觉得自己老了。
可不，再有不到两年，他将年满六十，就到法定退休年龄了。突然，一个以前从未想过的问题，慢慢占据了他的思维空间，那就是退休之后，谁来接他这个位置？因为按照惯例，某个单位的领导调离或退休后，上级组织部门总会就接任人选征询上届领导的意见。
两年时间一晃就到，这种意见征询一般还要提前一段时间进行，上级组织机构说不定哪天就会找他谈话，让他推荐人选。
所以，这个问题的答案容不得许增天用太长时间去思考，他必须在较短时间内尽快做出决定。
按理说，这个问题的答案不难得出，因为孙学峰在农行时就是科长，到了县联社又是许增天主管行政的副手，两人私交甚好，于公于私，孙学峰都应该接许增天的班。
但是，一个不容回避的问题是，孙学峰从未在基层干过，参加工作的第一天起，就一直在机关，可以说他毫无基层工作经验，这是他最大的短板。
作为对比，包括自己和农行的老何，哪个不是在基层一线待过至少五年以上？至于和孙学峰一起跟随自己过来的方子凯，不仅同样没有基层工作经历，而且资历也浅，根本不在考虑范围之内。
根据纸面上的规定和要求，上一任领导人推荐其继任人选，必须以任人唯贤为原则，然而，翻开几千年中国官场的历史，几乎每一页都赫然写着任人唯亲四个大字。
诚然，任人唯贤几乎是一种难以企及的理想的选人用人理念，但任人唯亲横行于古今官场，既是底层人士的无奈，也是延续了几千年的中国传统文化的悲哀。
尽管历史的脚步已经迈进二十一世纪，受亲疏有别的影响，当代社会的各种官场上，任人唯亲仍大行其道。对于这种有悖于现代文明的思维，绝大多数当事人给出了他们的理由，还振振有辞地宣称，选用知根知底的圈内人，既节省了选人成本，又保证了工作方针的延续性。
这样做的结果，不仅丝毫不会顾及对于圈外那些贤能之士是否公平，也保证不了选出的圈内人的才德与人品。
许增天是个凡人，他在选择继任者时也不可能脱俗。
孙学峰和方子凯是许增天的亲信，考虑继任人选时，他首先想到了这两人，可贵的是，许增天还算清醒，他理智地分析了二人的优势和不足，觉得他们没有基层工作经验，不具备主持全面工作的能力。
除了孙学峰和方子凯，朱建怀也算是许增天的圈内人，但和早就与许增天有交情的孙、方二人相比，朱建怀与许增天的距离要稍远一些。
许增天的圈子不大，圈内就那么几个人，在排除了孙学峰和方子凯后，许增天自然而然地想到了朱建怀，不过在他看来，朱建怀也有不足，因为其从未在机关待过，缺乏机关工作经验。
经过一番权衡，许增天最终认为，机关工作经验容易积累，以朱建怀的适应能力，用不了多长时间就可以完全熟悉机关事务，况且朱建怀现在就是机关直属营业部主任，那里被称作准机关。
综合比较，许增天认为朱建怀比孙学峰更适合接替自己。
尽管主意已定，但许增天觉得在具体落实前，有必要和孙学峰沟通，征得他的理解，否则，他当初顶着外界的非议，跟着自己从农行来到草创之初的信用联社，却在联社副主任的职位上，眼睁睁看着触手可及的联社一把手位置旁落他人，许增天怕孙学峰产生太大的失落感而影响工作。
一个周末下午快下班时，处理完当天的所有公务后，许增天打电话把孙学峰叫到自己办公室。
“许主任，都快下班了，找我有事啊？”进屋后还没坐下，孙学峰先问。
“你坐下，我有点事要和你谈。”许增天指着办公桌对面的椅子，示意孙学峰坐下。
“什么事？”
“还有不到两年，我就到退休年龄了，现在已经到了该考虑继任人选的时候。”说话时，许增天用纸杯倒了杯水递给孙学峰。
“哦。”孙学峰只哦了一声，没说别的，他既诧异又疑惑，心想老许正式和自己谈他的接班人，这是什么意思呢？
“我已经有了自己的想法。”
“哦，那好啊。”孙学峰还是一个劲地哦哦，他的确不知道该怎么接许增天的话，他不可能主动问许增天究竟把谁定为接班人，那样的话，他怕许增天认为自己急不可耐。
“我认为朱建怀做我的继任人比较合适。”许增天不遮不掩，单刀直入。
本来嘛，找孙学峰来的目的，不是和他商量，而是和他沟通。
“很好，很好。”孙学峰一连说了两个很好，脸上的表情木然。
平心而论，孙学峰从农行来到信用联社，要说他一点也不惦记许增天身后的位置，那绝对不是真话！
在官场上混的人，谁愿意当千年老二？众所周知，在形形色色，各种各样的单位，一把手的权力如此之大，官场之人有几个不眼馋的？一把手这个位置的诱惑力，实在是非比寻常！